导读：作为一名职业女性，一旦怀孕，她在工作中往往会受到一定的限制
是否可以分为按照协议开除和违反协议开除？除了两个。前者是指女性上班时，用人单位会要求她们签署协议，只要怀孕就自愿辞职。没有按照协议被解雇的，意味着他们没有签署任何和平协议，而是雇主主动解雇了孕妇。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
《劳动法》第二十九条：女职工在怀孕、生育、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条（见下文）的规定解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知劳动者本人： 劳动者非因工患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能或者不胜任所从事的工作，经培训或者调整后，劳动者仍不能胜任所从事的工作； 订立劳动合同所依据的主观环境发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同的。
《劳动法》第二十七条：用人单位临近破产法定清算期或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况提前30天，并听取工会或职工的意见。意见报劳动行政部门后，可以裁减人员。
此外，女职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期以及劳动合同到期时，用人单位不得解除女职工劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、妊娠期、分娩期、哺乳期届满。 （关于《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动部[1995]309号）
一、我国工资分配确保男女同工同酬，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。 （《女职工劳动保护规定》）
“二、禁止女职工在怀孕期间从事铅、汞、苯等有毒物质作业以及有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、制药作业、抗癌药物、己烯雌酚生产作业等。工作场所放射性物质剂量超标的工作、人力、土方工作”和石料工作、剧烈的体力工作、“全身有强烈振动的工作、需要反复蹲、下、蹲、爬的工作”。 （《女职工禁忌劳动类别界定》老安子[1990]第2号）。
《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定：“女职工产假九十天，其中产前假十五天。发生难产的，加计产假十五天。”多胞胎”怀孕的，每多生一个孩子，产假就增加十五天。 ”
《女职工劳动保护条例》第八条第二款规定：“女职工发生流产的，用人单位应当凭医疗部门证明，给予一定期限的产假。” “具体时间可根据各地、行业规定考虑或由当地单位酌情考虑。
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