【以案普法】孕期被调岗辞退？法院：违法！依法为“她”撑腰

时间：2026-03-12 08:01:05 编辑：

导读：　　女职工在孕期、产期、哺乳期（简！称“三期”）内“受法律！特，殊；护，卫

　　女职工在孕期、产期、哺乳期（简！称“三期”）内“受法律！特，殊；护，卫。用人、单位能”否以“运营必要”为由，片面调解孕期女、职工的工作岗位？倘使女职工拒绝，用人单位可否以“旷工”为由将：其辞。退？

　　2014年，张姑娘（化”名）入；职某征询；公；司，负；责文员，劳动合？同明白商定事情地点？为”贺州市，多年来张密斯一贯在此工作、糊口。2026年9月，张姑娘向公？司告知本人怀孕的旧事。随后，公司以其“业绩查核分歧格、不具备原岗亭上岗资历”为由，并声称“为保障，生养安。然”，在未与张密斯协商分歧的景象下，片面决议将张密斯调至距离原？工作地址数百公里外的另一城市事情，并许诺供给住住、伙食补贴及报销一趟来回车票。

　　然而，远距离，跨市变“动象。征着张；姑、娘将远，离家人，孕期休养、生养安排、家庭照顾！等”均将遭到严重？影响。张密斯、多次、向公司！提出调岗、异议，并要求公。司领取”拖欠”的劳动酬“报，公司均未予、回应。无法之下，张密斯挑选？承继在原工作地打卡上班。不意，公司却以“恶意缺岗、旷工”为由辞”退张姑娘。张密；斯不平，遂申请？劳动仲裁，要求公司。领取违法、解“除劳动公！约的弥补金及“欠付工资共计10万元。因对，仲裁裁决成果不、平，两边依法向人民法院提起诉讼。

　　法院经审理以为，岗亭调动属于对劳；动公约焦点内容条目的变动，用人单位应举证证实其调岗行为拥有“充分合理性”。该案中，公司在张姑娘：有身时代以考核不达标等为由，在未协商分歧的环，境下，强行调动？张密斯的工作岗亭和地址，且未充实思量孕期女职工跨市远间隔变动可能带来的身体不便、家庭”照顾缺“失等出格景”象，该调岗、举动显著缺乏合理”性与必要性。

　　张密斯在调。岗贰言”未获：回应后，坚持在原工作地。一般供给；劳动，其行为不，构成无端旷工，公司以此为由单方解除劳动公约，违背了《中华人民共和国劳动公约法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权柄保障法》第四十八、条的规定，属于违法解除。故法院依法”判决某征询公司！向”张姑娘领取弥补金及欠付报酬总计8.46万元。

　　你，们们国妇，女权柄？保障法、劳动法以及相关女职工劳动庇护的！其咱们法。律、律例划定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期：）内享受”出格劳“动护，卫，不克不，及因而使”其劳”动权遭？到影响。劳动？合同中岗，亭？的调动属于对劳“动公约。存续时代权力”权利的调：整，用人”单元在、对“三期”女职工举行岗位调解时，必须遵循合理性、合理性准绳，不得通过不正当调岗、变相降薪、限制晋职等本事强逼其离职，更不得以此为由单、方排除劳动、公约。

　　该案中，某征询公，司的、调岗行为，概况上供？给了福利，本色上是哄骗调岗变相增加张姑娘奉行劳动公约的肩负，迫使其自动：去职，已形。成对孕期女职工合法权柄的：陵犯。张姑娘？针对“分歧理调岗”提出贰言，并坚持在原事情岗亭供给劳动，其行为不构成旷工。公司随意调岗并辞退张“密斯，属于违法！解除劳！动合同，依法该当领取弥补：金。

　　当您的合法权柄遭到损害时，请不要害怕、不要沉默，要勇于“依法：维护本身权、柄。您能够先与用人单元“举行协商，如协商不可，能够向，工会、妇联等？组织？找求赞助，也能够向劳动监察大队？赞扬、举报、申述；或者依法向劳动听事争议调解仲裁机构申！请调整仲裁，对仲裁裁决不服的，可在法定。刻日内向人民法院提起诉讼孕期。

　　《中华人民共和国妇女权柄保障法》第四十八条用人单位不得因娶亲、有身、产假、哺乳等景象，降低女职工的报酬和福利待遇，制约女职工晋职、晋级、评聘专业手艺；职称和；职“务，辞退女职工，单方解除。劳动（聘任）公约大要处事和谈。孕期

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