广西一女子孕期被调岗辞退法院：公司赔钱！2026年3月10日

时间：2026-03-10 14:38:54 编辑：

导读：　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内受法律不：凡保护

　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内受法律不：凡保护。用人单”元能否以“运营需要”为由，片面调整孕期女职工的事：情岗位？如果；女职工拒。绝，用人单元！能否以“旷工”为由将”其辞退？

　　2014年，张姑娘“（假名）入职某征询公司负责？文员，劳动公约大白商定工作地点为贺州市，多年来张密斯不泊在此事情生活。2026年9月，张密斯向公司告知本人有身，的动静。随后，公司以其“业绩考核不：迭格、不具备原、岗亭上岗资历”为由，并声称“为保。障生养安然”，在未与张姑娘协商分歧的情况下，全面决议将张姑娘调至距离原事情地址数百公里外的另一都会事情，并承诺供，给！住住、伙食补助及报销一趟往返车票。

　　然而，远间隔跨市调动象征着张姑娘将远离家人，孕期休养孕期、生养安排、家庭照顾等均将遭到严重影响。张密斯多次向公司提！出调岗贰言，并要求公司付出拖欠？的劳动酬报，公司均未予回应。无法之下，张姑娘取舍承继在原事情地”打卡上班。不意，公司却以“恶意缺岗、旷工”为由辞退、张密斯。张姑娘。不平，遂申请劳！动仲裁，要求公：司付出”违法排除：劳动“合同的补偿金及欠付工资。因对仲裁裁决成果不平，两边依法向人民法院提起诉讼。

　　法院经审。理以为，岗位调动属于对劳动公约焦点内容条目的变动，用人单位应举证证”实其调岗举：动拥有“充分合“理性”。该案中，公司在张密斯有身“时期以考核不达标等为由，在未协商划一的环境下，强行调动张姑娘的事！情岗位和地址，且未充实思量孕期女职工跨市远距离变动可能带来的身体不便、家庭照应缺失等特：殊情况，该调岗举动显著缺乏正当性与必要性。

　　张密斯在调岗异议未获回应后，对峙在原事情地一般供给劳动，其行为不形成无端旷工。公司以此为由单方解除劳动公约，违反了《中华人民共和国劳动公约法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权柄保障法》第四十八条的划定，属于违法排除。故法院依法讯断某征询公司向张姑娘付出补偿金及欠付报酬总计8.46万元。

　　全数人国妇女权柄保障“法、劳动法以及相关女职工劳动庇护的其他们法律、法规划定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享“受特殊劳动庇护，不克不及因而使其劳动权遭到影”响。劳动公约中岗位的调动属于对劳动公约存续时代权利权利的调整，用人单元？在对“三期”女职工举，行！岗位调解时，必须遵”照合理性、合理性准绳，不得通过分歧理调岗、变相降薪、制约晋职等本事逼迫其去职，更不得以此为由单方解除劳动公约。

　　该案中，征询公司的调岗行为，概况上供给了福“利，本色上是把持调岗变相增加张密斯履行劳动公约的负担，迫使其自！动离职，已形成对孕期女职工合理权柄的损害。张姑娘针对分歧理：调岗提出贰言，并坚持在原事情岗亭供给劳动，其举动不形成旷工。公司随意调岗并辞退张密斯，属于违法解除劳动合同，依法该当领取补偿金。

　　当您的合理权！柄遭到陵犯时，请不要畏惧、不要缄默，要勇于依法维护本身权柄，能够先与用人单位举行协商，如协商不可，能够向工会、妇联等机关寻求帮手，也能够向劳动！监察大队、赞扬、举报、申诉；大要依法向劳：动人事争议调整仲裁机构申请调解仲裁，对仲，裁裁？决不服的，可在”法按期限！内向人民？法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国妇女权柄保障法》第四十八条用人单元不得因成婚、有身、产假、哺乳？等景象，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋”职、晋级、评聘专、业手艺职称和职务，辞退女职？工，单方排除劳动（聘任）合同大要处事和谈。

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