孕期被调岗辞退？法院：违法！-

时间：2026-03-11 09:49:17 编辑：

导读：　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内受法令不凡庇护

　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内受法令不凡庇护。用人单位可否以“运营必要”为由，全面调解孕期女职工的工作岗亭？若是女职工拒绝，用人单元可否以“旷工”为由将其辞退？

　　2014年，张姑娘（假名）入职某征询公司负责文员，劳动公约明白商定工作地址为贺州市，多年来张姑娘不断在此事情生活。2026年9月，张密斯向公司告知本人有身的旧事。随后，公司以其“业绩考核不迭格、不具备原岗位上岗资历”为由，并声称“为保障生养安好”，在未与张姑娘协商分歧的景象下，片面决议将张密斯调至间隔原工作地点数百公里外的另一都会事情，并承诺供给住住、伙食补贴及报销一趟来回车票。

　　然而，远距离跨市变动象征着张密斯将远离家人，孕期休养、生育安排、家庭钻研等均将遭到严峻影响。张密斯多次向公司提出调岗贰言，并要求公司付出拖欠的劳动报答，公司均未予回应。无法之下，张姑娘大白继续在原事情地打卡上班。不意，公司却以“恶意缺岗、旷工”为由辞退张密斯。张密斯不服，遂申请劳动仲裁，要求公司付出违法解除劳动公约的弥补金及欠付报酬。因对仲裁裁决后果不服，双方依法向人民法院提起诉讼。

　　法院经审理以为，岗亭变更属于对劳动公约核心内容条目的变动，用人单元应举证证明其调岗举动拥有“充分正当性”。该案中，公司在张密斯怀孕时代以查核不达标等为由，在未协商划一的景象下，强行变动张姑娘的事情岗位和地点，且未充分思量孕期女职工跨市远间隔调动大要带来的身体未便、家庭俄然仿佛缺失等不凡环境孕期，该调岗举动光鲜明显缺乏正当性与必要性。

　　张密斯在调岗贰言未获回应后，对峙在原事情地一般供给劳动，其行为不构成无故旷工。公司以此为由单方排除劳动公约，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权柄保障法》第四十八条的规定，属于违法解除。故法院依法讯断某征询公司向张密斯付出补偿金及欠付报酬总计8.46万元。

　　全数人国妇女权柄保障法、劳动法以及相关女职工劳动庇护的其大师法律、律例划定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享受不凡劳动护卫，不克不及因而使其劳动权遭到影响。劳动合同中岗位的变动属于对劳动合同存续时期权力权利的调解，用人单位在对“三期”女职工举行岗亭调整时，必须遵循合理性、合理性准绳，不得通过分歧理调岗、变相降薪、限制晋职等本事强逼其离职，更不得以此为由单方排除劳动合同。