甘肅高台：“一老一小”“雙齡共護”撬動工會服務升級_四季

时间：2025-11-06 18:31:50 编辑：

导读：　　面對許多職工家庭“上班顧不上老，放工顧不上小”的遍及焦慮，甘肅省高台縣總工會精准破題，創新推出以“一老一小”為焦点的“雙齡共護”全周期服務模式，將民生痛點轉化為工會服務的周全升級

　　面對許多職工家庭“上班顧不上老，放工顧不上小”的遍及焦慮，甘肅省高台縣總工會精准破題，創新推出以“一老一小”為焦点的“雙齡共護”全周期服務模式，將民生痛點轉化為工會服務的周全升級。

　　高台縣總工會瞄准養老照应缺專業、假期托管缺場地、精神關愛缺載體、護理人才缺通道的“問題清單”，成立“工會牽頭、部門協同、社會參與”的推進機制，制造出“群眾點單、工會派單、社會組織接單、職工評單”的閉環服務模式，通過“四时恆溫·暖心助老”“假期無憂·愛心育小”“銀發賦能·存心呵護”“攜手同進·凝心聚力”四大創新工程，讓服務供給與職工需求精准婚配。

　　“四季恆溫”四季，讓銀齡安享幸福。工會制造“春診、夏護、秋養、冬慰”的四时節氣式愛老服務包，春季健康義診、夏日防暑降溫、秋季文化養老，冬季專項慰問。同時，依靠“縣—鎮—社區”三級服務陣地，年均開展活動30余場，制造了“四时恆溫”的“15分鐘銀齡幸福圈”。

　　“假期無憂”，讓職工安心拜托。工會整合社區、幼兒園、培訓機構等資源，織就一張“社園家”三位一體的托管網。課程設置凸起“五育並舉”，融入非遺、科普、紅色教诲等处所特色，實現了“托得摸、管得好、育得優”。目前，已累計開辦托管班60余期，服務職工儿女1500人次，家長滿意率高達98%，“工會帶娃”成為高台職工放心的選擇。

　　“銀發賦能”，讓專業贏得恭顺。為解決養白叟才短缺問題，工會將養老護理員手艺競賽納入全縣總體規劃，構建“訓賽一體”人才孵化鏈。參賽人數逐年攀升，构成了“以賽促訓、以訓提能、以能優服”的良性循環。此外，“銀齡導師團”的“傳幫帶”，正推動著全縣養老服務向精細化、品質化邁進。

　　“攜手同進”，讓微光匯聚成炬。搭建協同平台，組建職工先鋒志願服務隊，吸引了70余名注冊志願者常態入駐。通過“節日+一样平常”雙軌敬老模式和“物質+精力”雙維愛幼行動，累計開展服務百余場，服務“一老一小”1.3萬人次。

　　“雙齡共護”體系不僅樹立了工會服務的新標杆，更用一條環環相扣的“服務鏈”，成功撬動了基層社會管理的“大格局”。在民生層面，職工幸福指數穩步攀升，切實化解了后顧之憂，讓他们們能更放心地投入工作。在組織層面，一支“懂政策、善鏈接、會運營”的專業化工會隊伍得到鍛造。在社會層面，項目已累計撬動社會資金200余萬元，構建起多元共治新格局。（工人日報客戶端記者康勁）四季

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