招聘要求体检，隐性造假监管空缺2024年7月3日

九九健康网介绍：一位多年从事私立医院管理工作的人士向记者透露：“一次尿检一般只需要几块钱元，而如果正规公司聘用员工时，肯定会要求他们去有体检资质的医院或者二级以上医院。”

“没有笔试、口试，只要问两个问题，招聘人员就会去指定的私立医院进行体检，体检费用是一般体检的三倍。”而且这件事也没有消息，我们的损失谁来负责？”岁末年初，大学生进入求职期，记者在校园论坛上发现不少这样的帖子。记者了解到，一些大学生曾向相关部门投诉，却发现“体检陷阱”存在漏洞。

“一些企业和部门：私立医院联手诈骗求职者，这已经是行业公开的秘密。”据一说！业内熟悉“情况”的人士告诉记者，双方将签署一份“协议”，约定利润分享实体等。

一位多年从事民营医院管理工作的人士告诉记者：“一次尿检通常只需要几块钱，而正规公司如果聘用员工，肯定会要求他们去有体检资质的医院。”该人士表示：“收取体检费确实是变相收取职业中介费，不太容易被发现。”交了体检费后，用人单位会被很多恶劣的用工条件吓到。”用工公司与医院约定利润分成向求职者收取费用，巨额灰色福利是动力，求职热切大多数求职者的心态是他们行动的驱动力。”

记者心想，这可真是个新类型啊！欺骗手段比较隐蔽。但遗憾的是，目前医院与用人单位联合实施的“体检骗局”，仍存在“管理上的漏洞。如果体检付费不引发生产纠纷，不属于工商的管辖范围”。部门。”

“卫生部门只能规范一些医院的体检活动，我们没有办法阻止企业和医院的联合活动。”上海市卫生局相关人员也告诉记者，他们对医院管理负有相当大的责任。严格的规定规定私立医院可以进行普通健康检查。如果体检过程中有任何不当行为，卫生部门将予以处罚。

申请人遇到类似情况，可以向公安机关报案。如果医院在就医过程中有违规行为，当事人也可以向卫生部门投诉。另外，如果确实没有“必要岗位”，没有再次招聘，劳动保障部分也可以处理掉。同时，应聘者在招聘过程中应注意加强防范，保留部分证据原件或复印件，以备日后维权。

九九健康网（小编温馨提醒：这是一种新型的欺骗，隐蔽性比较强。但遗憾的是，目前医院和用人单位联合实施的“体检骗局”在管理上也存在差距。如果有不属于消费纠纷的，不会属于工商部门的管辖范围。

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