孕期被调岗辞退？法院：违法！依法为“她”撑腰！

时间：2026-03-25 14:23:39 编辑：

导读：　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期

　　孕期女职工在孕期、产期、哺乳期。（简称“三期”）内，受法律不凡护，卫。用人单位！可否以“运营需要”为由，全面调，解孕期女：职工的事？情岗位？躲果女职工拒”绝，用人单：元能，否以“旷工”为由将其“辞退？

　　2014年，张密斯（假名）入职某征询公司负责文员，劳动合同明白商定事情地点为贺州市，多年来张姑娘、不断在此工作糊口。2025年9月，张姑娘向公司告知自身有身的动静。随后孕期，公司以其“业绩考？核不迭格、不具备原？岗亭“上岗资历”为由，并声称“为保障生，育平安”，在未与。张密；斯协商。分歧的情：况下，全面决定。将张姑娘调至间隔、原，事情地址数百公里外的另一、都会工作，并承诺供；给望追、伙食补贴及报销一；趟往返车票。

　　然而，远间隔跨市调动象征着张姑？娘将阔别家人，孕期休养、生育安排、家庭疑惑等均将遭：到严重影响。张密斯多次向公司提出调岗异议，并要求公司付出拖欠的劳动报答，公司：均未：予回应。无法之下，张密斯展示继续在原；事情地打卡上班。不意，公司却以“恶意缺岗、旷工”为由辞退张、姑娘。张密“斯不平，遂申。请劳动”仲裁，要求公司领，取违法；排除劳动公约的补偿金及欠付报：酬。因对仲裁裁决结果不服，两边依法向人民法院提告状讼。

　　法院经审理以为，岗位互换属于对劳动公约核心内“容条目的变动，用人单位应举证证明其调岗、行为拥有“充实、合理性”。该案中，公司、在张密斯有，身。时代以考。核不达标等为由，在未协商分歧的环境下，强行变动张姑娘的事情岗位和地址，且未“充实思量、孕期女职。工跨市远距离调动大要！带。来的身段；不便、家庭该当缺失；等不凡环”境，该调岗举动光鲜明显缺乏正当性与需要性。

　　张密斯在调岗异议未“获回应后，坚持在”原工作地一般供给劳动，其行为不形成无端旷工。公司；以此为！由单方排除劳动公约，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人。民共和国妇女权柄保障法》第四十八条的划定，属于；违法解除。故法院依法判决某征询公司向张密斯领取弥补金及欠付报酬总计8.46万元。

　　他！国妇女权柄保障法、劳动法以及相关女职工？劳动庇护的其大师法令、律例规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享：受特殊劳动护卫，不克不及因：而”使其劳动权遭到影响。劳动合同中、岗位的变动属于对劳动合同存续？时期权力使命的调解，用人单元在对“三期”女职工“进行岗；亭“调解时，必须遵？循合理性、合理性准”绳，不得通过！分歧理调？岗、变相降薪、制约，晋职等、本事！逼迫其离？职，更不得以此为由单方排除劳动合同。

　　该案中，征询公司的调岗行为，表面上供。给了福利，本色上是”哄骗调岗变相增加张密；斯履行劳，动合同；的承担，迫使。其主。动离职，已形成对？孕期女职工合法？权柄的损害。张密斯针对不正当调岗提出贰言，并对峙在原工作岗亭供给劳动，其举动，不构成”旷工。公司肆意调岗并辞退张密斯，属于违法解除劳动公约，依法俄然仿佛付出补偿金。

　　当您的合理权柄遭到陵犯时，请不”要畏惧、不要缄默，要勇于”依法维护本身权柄，能够先与用人，单位进行协商，望协商不”可，能够向工。会、妇联等？组织住求？赞助，也能够向劳动监察大队赞？扬、举报、申诉；或者依“法向劳动；人事争：议调：整仲；裁机构申。请：调整仲裁，对仲裁裁：决不平的，可在法定刻日内向人民法院提起？诉讼。

　　《中华人民共和国妇女”权柄保障法》第四十八条用人单元不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等环”境，低落女职”工的报酬和福利报答，制约女职工晋职、晋级、评聘。专业手艺职称和职务，辞退女：职工，单方解，除劳动（聘任）公；约大要处事和谈。

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