导读:卫生部新闻发言人、卫生部新闻宣传中心主任毛群安近日宣布,我国将于近期出台相关政策,取消“五是在入学和就业体检中进行“乙型肝炎”检测,并明确禁止护理乙型肝炎病毒
曾几何时,人们谈论乙肝,从大学招生到企业招聘,乙肝筛查都被纳入体检。一旦检测出乙肝,哪怕只是进行病毒治疗,也会引起周围人的蔑视。卫生部最近发布的消息有望改变这一状况。据悉,我国近期制定了入境就业体检中取消乙肝五项检测的相关政策,并明确禁止将乙肝病毒护理作为限制入学和就业的条件。政策出台前,将通过有关部门向社会公开征求意见。
消息一出,引发了无尽的争论。有人说,我国在消除乙肝污名方面又向前迈出了一大步,这是一种社会的进步。然而,反对者也不少。有人呼吁保护乙肝患者,更重要的是健康人的知情权。
业内专家指出,要真正消除乙肝患者的污名,单纯的政策限制并不会起到作用。要克服公众对乙肝的恐惧,普及相关知识还有很长的路要走。在公众对乙肝的认识尚不明晰、片面化的当下,舆论固然重要,但专业问题应由专家来决定。
卫生部新闻发言人、卫生部新闻宣传中心主任毛群安近日宣布,我国近期将出台相关政策,取消入学体检中的“乙肝五项”检测明确禁止以乙肝病毒作为入学和就业的限制条件。前提。
值得注意的是,这一政策尚未最终确定。有关部门将在仔细论证乙肝病毒照顾者是否会影响他人健康的基础上,审慎决定取消入学和就业体检中的“乙肝五项”检测。还将收集公众意见。
消息一传出街头,就吸引了众多支持者的支持。有网友在新浪回复:我是大一新生。当我来学校体检时,发现我患有乙型肝炎,这让我郁闷了很长一段时间。现在这个政策出台了,我很高兴。
一位广西网友表示:作为医务人员,我也同意取消这些检查。毕竟,乙型肝炎并没有什么可怕的,它的感染途径非常有限。希望很多人能够理解,理解别人的痛苦。
不过,不少网友也表达了质疑。一位网友明确表示,自己并不鄙视乙肝护理人员,但其他人有知情权,也有保护自己的权利。
网友sunyepeng0307还提出了另一个问题。乙型肝炎病毒的传播主要取决于乙型肝炎护理人员的注意和明智的自我保护。你是否入学并不重要。如果不入学的话,还是可以向社会蔓延的,所以我同意解除对他们入学资格的限制。原因只有一个:是否入学与控制疫情蔓延无关。与此完全无关。
从反对的网友意见中,记者发现,反对者大多对乙肝病毒的感染方式不太了解,不敢反抗。
一位受访者坦言,目前普通健康人群并没有主动了解乙肝病毒的感染方式,而铺天盖地的乙肝治疗广告又“妖魔化”了乙肝,因此大家难免会感到害怕乙型肝炎病毒护理人员。当然,我们也会坚决反对取消乙肝入学和就业门槛。
对此,专业医生认为,虽然社会舆论很重要,但当公众对乙肝认识存在偏见时,这个问题还是应该由专家来决定,而不是随便哪个专家投票。 “有意识收集的社会意见没有参考价值。”
事实上,此前国家颁布的法律法规中已经多次提及抗乙肝歧视,但实际效果并不明显。即使政策最终实施,对于乙肝病毒照顾者来说,也仅仅跨过了一个法律门槛。还需要付出更多的努力,才能走遍超过10亿人的“心”。
毛群安介绍,为确保政策落实到位,卫生部将进一步加强对医疗卫生机构的监管,确保医疗卫生机构按照规定开展入院和就业体检。对调整后的体检项目,对违规行为及时查处、纠正。 “五乙”检查活动。同时,有关部门还将加强对教育机构和用人单位的监督管理,督促其严格执行相关制度,切实保障乙肝病毒照顾者公平入学和就业的权利。
相关负责人坦言,这项禁止歧视的措施未来公布后是否会再次面临用人单位和体检机构的联合抵制,目前还不得而知。
员工关系在线高级顾问叶燕接受本报记者采访时表示,虽然她遇到的针对乙肝患者的就业歧视案例不多,但这个问题确实存在。许多求职者甚至不知道自己因为关心乙型肝炎病毒而受到歧视。
“即使就业体检时没有检测乙肝,但公司在福利体检时做了相关检测,也不是没有可能找到任何理由解雇员工。”
中国疾病预防控制中心免疫规划中心副主任李莉在接受媒体采访时表示,消除歧视取决于双方。首先,要自上而下逐步取消歧视性门槛,跟进相关政策加强健康管理,同时要自下而上改变长期以来对乙肝的认识误区,不不再谈乙肝,只有这样,乙肝患者和病毒照顾者才能真正迎来春天。
《公务员法》第二十九条规定:体检的项目和标准根据岗位要求确定,具体办法由地方公务员部门会同国务院卫生行政部门规定。国家人事部、卫生部在随后制定的国家机关录用公务员统一体检标准中规定,乙肝传染源护理人员可以担任公务员。
《就业服务和就业管理条例》第十九条规定:用人单位招收人员时不得强迫乙肝病毒携带者办理乙肝手续,但国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止的任务除外。病毒血清学指标作为体检标准。第六十八条规定,用人单位违反规定,以乙型肝炎病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,可以处1000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。给当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。
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