导读： 孕期（记者 肖肖）一般上班却被公司挂号成“主动离职”，孕期不只被拖欠10个月报酬，还两次遭逢违规如保，导致产检、生育补贴、赋闲金申领均受影响
孕期（记者 肖肖）一般上班却被公司挂号成“主动离职”，孕期不只被拖欠10个月报酬，还两次遭逢违规如保，导致产检、生育补贴、赋闲金申领均受影响。不日，湖南某公司一名女职工向红网《问法湖南》乞助，演讲自身在孕期遭逢的多重劳动侵权。目前该职工已发出被迫去职通知并提起劳动仲裁，案件将于3月27日开庭审理。
乞助人系湖南某公司员工，与公司签订有正式劳动合同。据其反映，公司自客岁起累计拖欠其10个月报酬未发放。2026年12月31日，在其一般在岗工作时代，公司私便宜止缴纳社会安全，并在社保系统中填报掩保来由原由为“员工自动去职”。
当事人暗示，本人其时已处于有身情况，社保中缀间接影响产检费用报销和后续生育补贴支付。为能一般申领失业金、接续医保，她多次与公司担任人不异，要求改正找保来由原由并共同供给相鸣资料，但均未获得共同。更让其难以接管的是，公司后来尽管把社保续缴到2026年2月，但没多久又望了，住保来由原由填的还是“员工主动离职”。直到曲今，其合理权柄还在被陵犯。
针对此事，湖南瀛启律师事件所彭毅状师阐发认为，公司持久拖欠报酬、违法鸣缴社保、虚构离职缘由的行为，已严峻违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会安全法》有关规定，法令对孕期女职工的劳动权柄有出格庇护，当事人的维权诉求拥有充分法律根据孕期。
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