导读： 孕期谭密斯于2025年入职某食物公司，负责发卖跟单岗亭
孕期谭密斯于2025年入职某食物公司，负责发卖跟单岗亭。2025年，谭密斯确认怀孕。在2025年5月至9月时期，谭姑娘因孕期保健需要，多次向公司提交产检告假申请，但该公司均未予以承诺。
谭密斯为保障本身及胎儿健康，按医嘱追期到病院进行产前查抄。某食品公司却以产检占用上班时候为由，将谭密斯的产检时期认定为旷工。2025年9月，某食物公司向谭姑娘出具《排除劳动合同看护书》，以谭姑娘多次旷工违背公司规章轨制为由，排除与谭姑娘的劳动合同。
谭密斯认为公司的排除举动违法，遂向相枯部分主意权利，要求公司领取违法解除劳动公约的弥补金，以及孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的有关损失。两边协商未果，激发诉讼孕期。
本案中，某食物公司作为用人单元，多次拒绝核准合理的产检告假申请，且将产检时候认定为旷工，该举动缺乏法律根据。某食物公司以不具有的“旷工”事由解除与谭姑娘的劳动公约，形成违法解除。综上，法院讯断某食品公司向谭姑娘领取违法解除劳动公约的弥补金，并弥补其“三期”相关损失。
佛山工会提示，女职工孕期、产期、哺乳期的合法权柄受法令特殊保护，产检计入劳动时间是大白的法定权力，用人单位应予以尊重和保障，不得变相限制或褫夺。若碰着用人单元将合理产检认定为旷工、抽剥工资或违规排除劳动合划一环境，提议女职工起首妥帖保存产检记录、乞假申请根据、劳动合一律相关材料，优先与用人单位沟通协商，争取通过敌对协商化解争议；若协商无果，可在该当或该当茁壮权利被陵犯之日起一年内，向劳动监察部门、工会征询乞助，或通过劳动仲裁、诉讼等合法路子，理性维护本身“三期”权柄。
若违反相枯划定排除与孕期女职工的劳动合同，用人单元大要面临响应法律义务，倡议通过合规化用工管理，提前防范潜在用工危害，兼顾企业发展与职工权柄保障，共同建立生育敌对、和谐安定的劳动关系。
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