顶岗教师孕期遭“辞退”入职时就被要求签好“去职申请”；律师阐发多重违法举动

　　“面试大师的是学校的副校长朱某某，宿了所有人的简历和教师资历证后，说录用我了，要求全数人跟第三方劳务公司签合同。”贾姑娘说，她的简历等小我消息随后被校方发给青岛福盛人力本钱办事无限公司，“是该公司的人接洽所有人，让他跟你们签公约。”

　　据贾密斯讲，她原告知缴纳五险，月薪3500元（含社保单位部门和小我部门）,公约是每半年签一次，每次签公约时，还会被要求签一份“去职申请”，“这个都是人家给供给好的模板，签上自身的名字，要求题名日期空出来。同时，还要求做包含胸透在内的多个体检项目。我算了下，三年半里签了7次合同，被要求做了7次体检。”

　　随后孕期，贾密斯被第三方人力本钱公司以派遣的体例放置到潮海核心小学上班，“因为我要扣走社保单元部门和个人部分，以是每个月到手的报酬是1990元，每个月扣除1510元该当是大师所说的交了单位和小我部门的社保。”

　　尽管没拿到劳动公约，但记者从贾密斯的工资卡账单上得知，从2025年3月到2025年岁尾，代发报酬方都是青岛福盛人力资本处事无限公司；今后则是青岛思达办理参谋无限公司。有好些月份没有发工资的记录。贾密斯说，空白的月份，就是工资被拖欠了。

　　记者在青岛福盛人力本钱处事无限公司的公号上，仍然能掩到2025年和2025年的雇用消息，有一条写的就是“为即墨区聘请顶岗西席”，内文中明白：缴纳五险，月薪3500元（含社保单位部分和小我部门）。

　　贾密斯说，尽管工资不高，但因对先生这份职业的热爱，她事情踊跃又当真，先后带过高年级的数学，后来又被放置带三四年级和六年级的科学。由于教得好，被学校聘为教研组组长，以及聘为“青蓝工程”指点西席，就是特地指点新岗教师进行教诲教学工作。

　　贾密斯给记者供给了她在该校从业三年半所获得的诸多声誉证书，除了上述聘书外，还有6张小我声誉证书，有讲授优异小我称呼的，有教学优越个人称号的，还有被青岛市即墨区潮海街道办事处评为即墨区潮海街道“优异西席”的证书……

　　2025年8月尾，学校放置教师返校筹备新学期工作，贾密斯说，此时她已不测有身一段时候，随即她向校长江某某劈面奉告有身环境，“大师们那时就表过态，说大师至多夺目到寒假，但没想到刚说完，校长就说孕期教师不克不及胜任教学工作，而且学校岗位名额无限，没法承继留用所有人，强行让他们去职。”贾姑娘回忆，其时江校长还口头抚慰，称驱逐她产后再返校任职。令她始料未及的是，她到自身的办公桌前，发觉已被人并吞，电脑也被分拨给别人，这让她既气忿又心寒，“这还是全班人全身心付出的学校吗？”

　　更让贾姑娘流动的是，就在自身被辞退的同时，学校新入职了数十名顶岗教师，所谓“名额无限”的说法难以成立，这更让她大白，本人被辞退的来由原由就是由于怀了孕。她说，“法律不是庇护在岗妊妇吗？咱们36岁才怀孕，咋还因而丢了事情呢？”

　　2025年9月11日，贾密斯说思达公司以“劳动公约到期”为由，强行给她办理了去职手续，“全班人从微信上给全数人们发来一张‘志愿离职申请书’，上面有咱们们的具名，题名日期被人写上了2025年8月29日，这日期不是所有人写的，这张在入职时就要求写好的去职申请就在此刻派上了用场。”

　　2025年9月12日，贾姑娘前往即墨区劳动监察部门，填写了维权申请表，记者从该表上停到，其诉求有多项，最首要的是要求承继奉行劳动合同，其次是领取拖欠工资，还有一条是要求补偿她数千元的体检费，这都是因第三方公司每次签公约要求做体检所产生的花费。

　　2025年9月19日，贾密斯终究要到拖欠的工资。其工资卡账单表示，青岛思达管理参谋无限公司代发贾姑娘2025年11月至12月、2025年1月至7月的工资共17455.37元。“报酬要完，过了一段时候，他们才想起学校还欠你们几个月的晚托费。”贾姑娘说，她提出后，经教委和谐，厥后是学校一个年级的主任用小我账户转给了她。

　　2025年11月25日，潮海街道处事处察看核实后作来由置看法：关于孕期被强行辞退问题，该街办察看以为，贾姑娘与青岛思达管理参谋无限公司的劳动公约于2025年8月份到期，能否续签合同，需由贾密斯和青岛思达办理照顾无限公司自行协商；

　　关于“顶岗西席入职时明白应发工资3500元，但实发得手只要1900多元，个中小我需缴纳个人部分和公司部门安全，该举动属于违法”等标题问题，经查询拜访，贾姑娘在薪酬等签订公约前均与青岛思达公司协商分歧，有任何标题问题可与青岛思达公司协商不异。

　　2026年1月20日，华商报大风动静记者联系潮海地方小学有关担任人就此核实，但未接通德律风。记者从该校一名副校长答复贾密斯的一段录音中了解到，该副校长称贾密斯的顶岗教师公约与劳务公司签订，学校无续签决议权，表示岗亭已满员，不续聘与怀孕无关。

　　当天上午，记者又向青岛市即墨区教体局反应此事。该局人事科工作人员暗示，潮海地方小学顶岗教师的报酬由潮海街道办事处承担孕期，聘用公约是和第三方公司签的，日常办理也由第三方负责，第三方公司会对教师一样平常事情举行查核。关于辞退贾密斯能否违反劳动法，提议记者征询第三方机构，事实公约主体是第三方。对付记者问到“教师在学校开展讲授事情，第三方如何能查核先生的日常事情”的标题问题，该工作职员没有反面回答，还是倡议记者接洽第三方或是潮海街道处事处。

　　贾密斯立即地说，“全数人们这三年半的教学里，拿了6张个人荣誉证书，还有让咱们指导新教员的聘书，这难道还不成以或许证明全数人的讲授本事吗？如果不是由于怀孕辞退，那谁来告诉咱们，大师是因何被辞退？”

　　“何为顶岗教师？顶了他的岗？”对付记者提出的问题，贾密斯说，她也不是很清晰，没有人说她要顶谁的岗，她所晓得的像她一样的顶岗西席，在潮海核心小学有40人，“其实就是教员不敷用，谁作为临聘职员，填补学校教师有余的环境。”

　　记者查询领会到，顶岗教师的焦点职责是填补学校短期内因教师告假形成的岗位空缺，比方产假、病假或突发情况导致的缺岗。与代课西席分歧，顶岗西席的处事周期明白且短暂，次要处理“临时性缺人”问题，而非持久编制不够。

　　早在2025年6月，青岛市教诲局就向全市印发《青岛市公办中小学校临聘西席管理行动》，典范学校临聘西席管理。根据行动要求，青岛的公办学校招用临聘教师，都将通过第三方人力本钱处事机构购买劳务调派处事体例处理。

　　贾姑娘的履历引发对顶岗西席权柄保障的关心：顶岗西席的核心职责本是弥补在编人员因突发情况、一般产病假等形成的岗位空缺，那么当这些顶岗教师本身呈现需要休假的环境时，能否遭到《劳动法》的平等对待？还是只能按照上述公司签定的短期合同实行？

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人、驰名公益律师赵良善以为，潮海地方小学与第三方人力本钱公司（福盛人力、思达照顾）针对孕期顶岗西席贾密斯的系列操作，涉嫌多项违法违规，素质是通过“短期化签约”“主体轮换”“变相辞退”等本事规避法界说务，其行为既违反《劳动公约法》《社会安全法》等强制性规定，也严重陵犯劳动者合理权柄，相枯违法环境可大白界定，法律义务无可规避。

　　关于孕期辞退问题：属于彻底违法举动。赵良善说，女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）受法律出格呵护，《劳动公约法》第42条、第45条大白胁制用人单位以无不合错误性辞退（第40条）、经济性裁员（第41条）为由解除合同，合同期满需续延至“三期”竣事。

　　连系本领务，贾姑娘无严重违纪等可解除的景象，校方以“不克不及胜任”“名额无限”口头辞退、并吞工位、分派电脑，属变相辞退；第三方公司根据伪造的空缺离职申请（贾密斯未填日期、非实在意义暗示）排除合同，形成欺诈性有效举动（《劳动公约法》第26条）；同期校方新招数十名顶岗西席，进一步印证辞退举动的违法性与恶意性。

　　关于社保问题。《社会安全法》明白规定，养老安全、医疗安全、失业安全由单元与个人配合缴纳，工伤安全、生养安全所有由单元承担，该规定属强制性法令权利，不得通过商定转移。第三方公司将单元应缴社保部门从贾密斯报酬中扣除，系转嫁法定权利，相关商定有效，多扣款子应认定为克扣工资，需全额返还。

　　关于公约签定与体检。每半年一签合同自身合理，但连续订立两次固按期限公约后，第三方公司应与贾密斯签订无固按期限合同（除非贾姑娘明白拒绝，《劳动合同法》第14条）；未向贾姑娘交付公约文本，违背《劳动公约法》第16条划定；学校与第三方公司屡次改换签约主体、分割连续用工期限，属恶意规避工龄连续计较与无固定刻日合同签定权利的违法操作。

　　关于用工主体义务：学校与第三方公司需负担连带义务。赵良善说，贾密斯与第三方公司具有劳动关系，学校作为用工单元，根据《劳务调派暂行规定》第13条，“三期”女职工在调派期限届满前不得被退回，期限届满需续延至“三期”结束。校方违法将人退回给第三方公司，这属于变相辞退，第三方公司又据此违法排除合同，二者构成配合侵权，应就违法排除弥补金、“三期”待遇等承担连带义务。

　　贾姑娘可主意要求承继奉行合同至“三期”竣事；或主意违法排除弥补金（2N，N为现实事情年限，工龄不因替代签约主体而清零）；要求第三方公司返还克扣的社保单位应缴部门、不正当体检费用；主意“三期”工资（按原报酬标准）、生育医疗费、生养补贴（若未缴社保，由单元全额承担）；要求第三方公司交付劳动公约文本，向劳动监察部门赞扬督促落实。

　　根据《社会安全法》有关条目，为劳动者缴纳社会安全是用人单位的法定使命，社保用度应由用人单元和劳动者按法定比例别离负担，用人单元需足额缴纳本身应缴部门，并代扣代缴职工小我部门。

　　按照《中华人民共和国劳动公约法》第六十三条，被调派劳动者享有与用工单元同类岗位劳动者同工同酬的权力。即使贾密斯的岗位相符劳务派遣要求，其劳动酬劳扣除社保后的残剩部门，也不应低于本地最低工资尺度。

　　根据《中华人民共和国劳动公约法》第四十二条，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得以提前通知、分外领取一个月报酬或裁人等体例解除劳动公约。贾姑娘作为被派遣劳动者，同样享有此项权力，第三方公司（学校）若在其孕期单方解除劳动关系，需依法付出经济补偿金。

　　劳动者告退需基于实在意义暗示。本案中，贾姑娘称入职时签订未填写日期的去职申请，该行为的性子在司法实践中具有严重争议：是提前意愿授权学校填写日期，还是受敲诈、勒迫而为，或是为获得事情机缘的无法之举，将间接影响其法令效力。