导读： 小琳（假名）是蓝天公司（假名）的员工，正处孕期，因产检、身体不适等缘由多次请休：病假
小琳（假名）是蓝天公司（假名）的员工，正处孕期，因产检、身体不适等缘由多次请休：病假。蓝天公司认为小琳未严酷恪守公司轨制奉行告假手续，与其排除劳动！合同孕期。小琳通过仲裁法式要求蓝天公司领取其违法排除劳动公约弥补金。蓝天公、司不平，仲裁？成果起诉！至法院。海淀法院经”审理，判决蓝天公司向小琳付出违法排除劳动合同补偿金219310.88元。
蓝、天公！司诉称，小琳、怀孕时期未严酷、从命公司轨？制履行告假手续，应属旷工举动，因而蓝天公司与其排除劳动合同并非违法解除，故分歧意”付出小琳违！法排除劳动公约补偿金219310.88元。
法院经审、理后认为，2025年5月6日至5月9日时期，小琳虽未到！公司上班，但已提前向直属带领报备身体不适、需要乞假；2025年5月8日公司邮件询？问其出勤环。境，其曾经向公司、说明。未实！时乞”假系因去病院复查确定能否必要休假以及休假时候；2025年5月9日公司要求其奉行告，假手续，其已在办公体系倡议告假申请并上传诊断证明；2025年5月10日其上传了就诊记实等有关附件，且现小琳已出示病“院出具的？证实！书原件，申明其：并非，无故旷工！而、是确？具有请休病假的事由。蓝天公司考勤管理轨制虽对乞假流程有明白要求，但小琳已在不异中履行奉告使命，并实时弥补提交告假申请及有关资料，公司以“逾越划定时候”退回申请，以小琳持；续旷；工为由排除劳“动合；同，未充分考“量其；孕期“特殊环境及主？观事由，处置体例欠“妥，属于违法解除劳动公约，应领取小：琳违法！解除劳动公约弥补金。法院终极？作出上述判决。
国家通过立法形式大白“三期”女职工享有出？格、呵护，保障女职工因有身、产检、生养等缘由需！要休假；的权利。《中华人民共和国劳；动公约法》第四十二条划定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，为呵护女职工：权柄，用人、单元不得”遵循本法第”四十条、第四十一条的划定解除劳动公约。本案中”小琳。正处孕期，确因产检、身段不适！必要休息，其乞“假事！由本人“实：在合“理，只是在乞；假手续、流程或时间节点等程序上具有”瑕疵，并非恶。意旷工！或严；重违纪，公司招考虑其孕期出格景象及主观事由采取合理的办法操纵办理权限，其间”接行使排除权具有不妥。
在此提醒泛博用人单位，必须？高度器重“三期”女职工的”合法权柄，在用人；办理过程；中思、量“三期”女职工？的出格景象，精确控制“三期”女职工出格权柄庇护与用人单位办理权之间的平衡孕期，以建立协“调安定的劳：动关。系。
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