每周说法丨孕期被调岗降薪能说“不”吗？

时间：2026-01-16 09:26:34 编辑：

　　违法。按照《中华人民共和国劳动法》（2025修正）第四十六条和《中华人民共和国妇女权柄保障法》（2025修订）第四十五条之划定，尝试男；女同工同酬。妇女在享受福利报答方面享有与汉子划一的权利。“同工同酬”指对不！异或类如价格的事情，对付出划。一报答。女性员工可网络薪资条、岗位”说明书、绩效、聊天记录、工作成果对比！等证据，然后申：请劳动仲裁或向劳动监：察部分赞：扬。

　　答：公司已缴纳生，养安全：由生养；安全基；金付出生育津贴。生育？补贴的计较标准为：用人单元上年度职工月均匀工资÷30× 产假天数。生养津贴低于自己报、酬尺”度的，差额部门由用人单元补；足。

　　根据《女职工劳动庇护额外规定》第八条以及《江西省女职工劳动庇护额外规定》（2025批改）第十三条之规定，女职工产假时期的生育补贴，对已插手生养安；全的，依照用人单位上年度职工月均匀报酬的尺度由职工根基医疗安全基金领取；对未加入生育安全的，按照女职工产假前十二个月均匀报酬的尺度由用人单位领取。女职工生养大要流”产的医疗用度，按照生养安全规定的项目和尺度，对曾。经插手”生育安全的，由职工？底子医“疗安全基金领取；对未加入生育安全，的，由用人单位按照生育安全规定和标准领取。

　　答：分歧法，调岗降薪属于调动劳，动合同，需两边协商分；歧。用人单元不克不及全面以有身为由举行不利变动。若是医疗机构证明女职工不顺应原劳动，用人单位该当按照医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他可以或许适应的劳动。此时，薪酬未经员工同意不得降低。后续能够采，取灌；音、录像、微信？聊天记实等方？式获取公司变相要求调岗降薪的证据，似公司下发书面的调岗降薪通知书，员工能够依法赞扬、举报、申述，也能够！通过劳。动听。事争议“仲裁委员会申请仲裁维护本身合法权柄孕期。

　　《女职工劳动：珍视额。外”规定》第六条划定，女职工在孕期不克不及适应原劳动的孕期，用人单位该当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量大要放置其所有人能够大？概顺应的劳动。对有身7个月以上的女职；工，用人单位不得“延长、劳动时间或者安排夜班劳动，并理当在劳动时间内安排必然的歇息时间。有身女职工在劳动时候内举行产前查抄，所需时间计入劳动时候。