导读： 孕期陇原姐妹们，人人好!国度对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工实行出格劳动庇护，明白禁止用人单元无合理出处辞退孕期女职工，可是，似果用人单元不知情辞退女职工，这种举动合法吗？下面咱们通过具体案例来细致领会
孕期陇原姐妹们，人人好!国度对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工实行出格劳动庇护，明白禁止用人单元无合理出处辞退孕期女职工，可是，似果用人单元不知情辞退女职工，这种举动合法吗？下面咱们通过具体案例来细致领会。
某女职工入职某公司，担任零售商品司理。随后，公司口头奉告她，因部门打消，提出终止劳动合同并领取经济补偿，但两边未能协商分歧。2025年8月15日，公司向该职工发出版面看护，援用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中“劳动合同订立时所根据的主观环境发生复杂改变，以致劳动合同无奈履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变动劳动公约内容告竣和谈的”规定，解除劳动合同。
2025年9月4日，该女职工到病院验血检查，提示有早孕可能；同月20日复诊时，彩超查抄陈述表示“早孕（约49天）”。据此，该女职工主意公司排除劳动合同时其已怀孕，要求恢复劳动关系。
本案中，法院以为：公司并未与女职工就互换劳动合同内容举行本色协商，而是间接提出排除劳动合同，法式分歧适理律划定；女职工2025年9月20日的彩超陈述证明，在公司排除劳动相干时，其已处于怀孕形态。依照《中华人民共和国劳动公约法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得根据第四十条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款，用人单位不得解除劳动合同的景象劳动者有下列景象之一的，用人单元不得按照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
即操纵人单元在辞退时确实不知职工已有身，只需过后能证实女职工在辞退时已处于孕期，且辞退事由属于法令禁止对“三期”女职工合用的类型（如部分撤销、主观景象变迁等），该辞退举动仍属违法孕期。
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