孕期内违法不续聘？PCB巨头景旺电子遭前证代公然指控2025/9/28

时间：2025-09-28 20:51:38 编辑：

导读：　　有法律人士向南都湾财社记者指出，按照法令规定，在劳动公约期满，女职工处在孕期的，应将公约的期限顺延至孕期结束之日，若公司拒不供给劳动公约原件的，倡议当事人网络相弯证据向劳动监察部分进行赞扬

　　有法律人士向南都湾财社记者指出，按照法令规定，在劳动公约期满，女职工处在孕期的，应将公约的期限顺延至孕期结束之日，若公司拒不供给劳动公约原件的，倡议当事人网络相弯证据向劳动监察部分进行赞扬。

　　6月26日，景旺电子公布《关于聘用副总裁、变动证券事件代表的布告》，称“蒋靖怡密斯因事情调解，不再担任事务代表职务。本公司对蒋靖怡姑娘在负责事件代表时期的工作及孝敬表示感激”。

　　蒋靖怡在公然信中描摹内容显示，6月26日，景旺电子是在未与蒋靖怡确认的景象下封锁了她的工作软件权限，并于发出变换证代的通知布告。6月27日，蒋靖怡向直属带领黄某及公司人力提交有身证明时，二人均大白暗见知悉，但在6月28日，人力仍发出不续聘通知，称6月30日劳动合同到期后，劳动关系遮止。6月29日，蒋靖怡曾发声明提示公司违法，今后景旺电子于7月2日向其寄出续签的公约和志愿书，蒋靖怡也在公约上具名回传。7月21日孕期，人力告知公约已盖好章可签发，蒋靖怡在病假竣过后于7月31日依照商定去公司支付劳动公约。

　　蒋靖怡在公然信中称，7月31日，她按商定前往公司，却在办公室内与直属带领黄某沟通劳动前提等话题时发生辩说，当日放工前，她又遭逢人力与法务人员“规训和耻辱”，公然信称对方以至扬言“公司根基没有和谁签劳动合同”。

　　若蒋靖怡所述环境失实，景旺电子有使命与其续聘，有法令人士向南都湾财社记者指出，按照劳动法及妇女权柄保障法有关划定，“在劳动合同期满，女职工处在孕期的，根据规定该当将劳动合同的刻日顺延至相应景象磨灭之日，即孕期竣事之日”，同时，若公司拒不供给劳动公约的原件，倡议当事人网络曾经订立劳动公约的有关证据，包罗谈天记录等向劳动监察部门进行赞扬。

　　此外，蒋靖怡在公然信中还表示，在经历前述辩说后，她当晚回家后肚子一阵阵坠痛，越日B超查抄表示胎儿已无胎心。南都湾财社记者就此事多次致电景旺电子均未获接听，记者也就事件细致经由及劳动合同签定景象等问题向景旺电子发去采访函，遏制发稿时未获回应。记者也就此事向蒋靖怡提出采访，蒋靖怡以身段形态欠安为由拒绝接管采访。

　　景旺电子此前公布的通知布告显示，蒋靖怡1987年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士景致生，结业于北京大学工商办理专业，中国注册会计师（CPA）非执业会员。曾先后任职于财信信任、国联证券。2025年7月起头就职于景旺电子证券部。

　　2025年4月，蒋靖怡于出任景旺电子证券事件代表。此前通知布告表示，景旺电子第四届董事会第七次集会审议通过了《关于聘任公司证券事件代表的议案》，赞成聘用蒋靖怡姑娘为公司证券事件代表，帮助董事会秘书开展相望工作，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日止，记者查询发觉，景旺电子第四届董事会任期届满之日为2025年8月22日。

　　变换证券事件代表的议案则在6月26日召开的景旺电子第四届董事会第三十次会议上通过。通知布告显示，景旺电子第四届董事会第三十次会议之看护、议案内容于2025年6月21日通过书面、德律风的体例告知了公司整体董事。会议于6月26日以通讯表决的方式召开，集会审议通过了《关于变换证券事务代表的议案》，表决成就为赞成9票。

　　在业绩上，自上市以来，景旺电子营收一直连结促进，营收规模也从十亿级别跨入百亿，但在8月底，景旺电子却交出一份增收不增利的中报。2025年中报显示，2025年上半年景旺电子营收212.87亿元，同比促进10.62%，归母净利润录得6.50亿元，同比微降1.06％。

　　在二级市场上，事务发生后景旺电子股价下滑明明，遏制9月26日收盘，景旺电子总市值596.38亿元，股价63.28元，跌6.67%，较9月19日收盘价72.64元已累计下滑12.89%。孕期

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